Дом и семья

Мировой опыт решения семейных проблем

Работа с жильем для семьи

Часто бывает так, что вам предлагают хорошую работу, высокую заработную плату и прекрасные рабочие условия, но в тексте вакансии написано, что работа предоставляется в другом городе, а то и регионе. И тогда перед вами встает выбор - оставаться на прежнем месте работы с худшими условиями или переезжать в другой регион. Вопрос с переездом в другой регион сложный и требует много затрат временных и денежных, начиная от оформления временной регистрации и заканчивая вопросом, как и где снять доступное жилье в новом регионе. И вот тут зачастую помогает сам работодатель, так как многие работодатели готовы платить за нужного сотрудника и компенсировать его неудобства. Квартиры, за которые полную арендную стоимость или частичную арендную плату вносит работодатель. Работа с жильем для семьи предоставляется также часто в случае, если вы готовы переехать для работы в другой регион.

Какое жилье предоставляется?

Безусловно, любой предприниматель и бизнесмен старается сократить свои расходы, поэтому и жилье, которое будет снимать для вас, будет экономичного класса. Для семьи предоставляется жилая площадь не менее 15 квадратных метров на человека в среднем, это двух или трехкомнатные квартиры с семьями, где есть дети. Помимо того, что работодатель при предоставлении жилья заключает с работником договор на определенный срок работы и арендный договор соответственно пропорционален этому сроку. Часто недвижимость находится в собственности предпринимателя и работодатель предоставляет возможность своему сотруднику выкупить квартиру.

Риски при рассмотрении варианта работы с предоставлением жилья для семьи

Конечно, если вы соглашаетесь на такую сделку. как переезд и смена работы в другом регионе или городе, вы рискуете определенными вещами, например тем, что работодателя не устроит ваша работа и он через месяц-два откажется от ваших услуг, а место на старой работе уже будет занято, да и город вы сменили ради него. Для того, чтобы обезопасить себя от таких ситуаций лучше всего заключать договор по трудоустройству, где будет четко обозначен срок контракта, лучше не менее 3-5 лет. В таком случае, если работодатель откажется от ваших услуг он понесет большие расходы на компенсацию материального и морального вреда вам, выбить эту компенсацию легко в судебном порядке, практики по данному вопросу очень много. Помимо этого есть риск того, что в конечном итоге вам пообещают компенсировать расходы по аренде жилья для вашей семьи, а на самом деле эта оплата ляжет на ваши плечи, чтобы оградить себя от таких ситуаций, стоит заранее, до переезда получить письменное уведомление от работодателя, где будут прописаны все условия условий труда, заработной платы и предоставлению или компенсации аренды жилья.