Единственный кормилец в семье

Ситуация на рынке труда сложная, производства закрываются, работодатели проводят повсеместные сокращения. Что делать, если вы, единственный кормилец в семье, подпадаете под сокращение и находитесь под угрозой увольнения, а значит, вашей семье грозит остаться без средств к существованию?

Прежде всего следует отбросить эмоции и изучить трудовое законодательство, в частности статью 179 ТК РФ, главы 12-13, 27.Согласно этому документу, у вас есть преимущественное право перед другими работниками сохранить за собой рабочее место при равной квалификации и производительности труда.

Можно ли договориться с работодателем мирным путем?

Такая вероятность существует. Работодатель может быть не в курсе семейной ситуации своих работников, попробуйте ему объяснить суть вашей проблемы; а лучше подтвердите это документально. Например, можете приложить справку из соцобеспечения о том, что ваша супруга находится в декретном отпуске, у вас на иждивении несколько человек. Следует пояснить, что если в вашей семье есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, уволить вас будет проблематично. У матери и отца законодательно равные права. Восстановиться на прежнем месте работы после увольнения работодателем для вас вполне реально. По истечению трех лет со дня рождения ребенка вы можете ее опять потерять. Поэтому попытайтесь заранее подстраховаться и добиться перевода в другую организацию, если такой шанс на вашем предприятии существует. Важный момент: когда работник попадает на новое предприятие посредством перевода, на него не распространяется испытательный срок, положенные ему зарплатные выплаты в связи с этим не уменьшаются. Чтобы сохранить за собой прежнее рабочее место, пробуйте использовать все возможные методы, не полагайтесь на счастливый случай, за вас это сделать больше некому.

Что делать, если сокращение для единственного кормильца семьи неизбежно?

Вы испробовали все имеющиеся методы, но работодатель непреклонен, он не пошел вам навстречу и, несмотря ни на что, готовит документы на увольнение. С любыми документами следует быть очень осторожным, не ставить ни одной подписи, не прочитав, под чем подписываетесь. В этом случае - тем более. Кроме того, каждый подписанный вами документ обязательно надо отксерокопировать, а затем копию заверить подписью работодателя. Это поможет вам в судебном иске, если вы усмотрите какие-либо нарушения в действиях, направленных на ваше увольнение. Плюс ко всему, это сработает, как хороший психологический прием. Действует иногда весьма эффективно, так как работодатели, в большинстве случаев, не хотят связываться с судебными разбирательствами.

И еще, в случае сокращения вам полагается выходное пособие в размере трех месячных зарплат.

Не выдают справку о составе семьи
Иногда сотрудники ЖЭКов отказываются выдавать справки, мотивируя это тем, что у гражданина имеется задолженность по уплате за услуги ЖКХ. Возникает вопрос, нарушают ли они закон,...

Документ о составе семьи
При оформлении пособий, субсидий, прописки, опеки, заключении сделок с недвижимостью, подготовке заявления в суд и еще по разным причинам возникает необходимость поучить документ...

Списки программы "Молодая семья"
Списки программы Молодая семья представляют собой список людей, которые получили разрешение на получение государственной субсидии по федеральной программе. Программа...

Выделение земельных участков молодым семьям
От 15.06.2011 года принят соответствующий закон «Выделение земельных участков молодым семьям». С помощью этого закона были заранее установлены определенные условия, по которым...